Nespokojnosť zamestnancov na Slovensku
Na Slovensku sa panujúce trendy v spokojnosti zamestnancov nachádzajú na alarmujúcej úrovni. Až 41 % pracovníkov sa priznalo k nespokojnosti na svojich pracoviskách, čo naznačuje kritický stav trhovej psychológie. Ten, kto sa zamyslí nad touto situáciou, si uvedomí, že k poklesu spokojnosti došlo aj medzi tými, ktorí by mali byť tými najangažovanejšími.
Pokles motivácie a angažovanosti
Priemerne 33 % pracovníkov je podľa nedávneho prieskumu JobsIndex motivovaných a spokojných, čo predstavuje pokles o 5 %. Našu pozornosť však vzbudzuje fakt, že nespokojní a stále motivovaní zamestnanci klesli na 21 %. Ak sa pozrieme na rozdiely medzi rôznymi vekovými skupinami, najmladšie generácie a pracovníci nad 55 rokov čelí vážnym problémom na súčasnom trhu práce.
Dĺžka zamestnania a jeho vplyv na spokojnosť
Ako naznačuje prieskum, tí, ktorí vo firme zotrvávajú dlhšie ako desať rokov, sú najmenej spokojní. A je zarážajúce, že zamestnanci znížili svoju ochotu meniť prácu s rastúcim počtom odpracovaných rokov. Kým tí, ktorí sú zamestnaní menej než rok, sú najviac otvorení zmene pracovného prostredia, zamestnanci medzi piatym a deviatym rokom zamestnania majú tendenciu rezignovať na zmeny a akceptovať status quo.
Dopady na produktivitu a prosperitu firiem
Celkové zhoršenie zamestnaneckých trhových podmienok je signalizované nielen rastom nespokojnosti, ale aj poklesom výkonnosti a produktivity. Firmy, ktoré sa nebudú zaoberať touto situáciou, riskujú stagnáciu a dlhodobé negatívne dôsledky na celkovú prosperitu. Je na čase, aby vedenie zamestnancov prehodnotilo svoje prístupy a začalo sa snažiť o zlepšenie atmosféry na pracoviskách.
