Výška platu: Kľúčový faktor pri zmene zamestnania
V súčasnosti sa zdá, že zamestnanci na Slovensku už nie sú ochotní akceptovať akékoľvek zvýšenie platu. Príliš malý nárast, ako je desať percent, sa stáva čistou ilúziou. Nový prieskum od spoločnosti Alma Career Slovakia, vykonaný na vzorke 1009 respondentov, toto len potvrdzuje. Takmer dve tretiny zamestnancov by rýchlo odložili svoje súčasné zamestnanie za ponuku o 20 až 30 percent vyšší plat.
Finančná motivácia versus trh práce
Vo svete, kde je nezamestnanosť na minimálnych hodnotách, je pre zamestnávateľov čoraz zrejmejšie, že konkurencia na trhu práce sa zostruje. Výsledky prieskumu ukazujú, že len šesť percent zamestnancov je ochotných zostať vo svojej súčasnej pozícii bez ohľadu na výšku platu. Je to memento pre zamestnávateľov, aby sa zamysleli nad svojou mzdovou politikou a benefity, ktoré svojim pracovníkom poskytujú. Doba, keď stačilo pridať pár eur, je preč.
Mladí pracovníci na vzostupe
Zaujímavým nálezom prieskumu je, že najviac otvorenými zmenám sú mladí zamestnanci vo veku od 18 do 24 rokov. Až 41 percent z nich by bez váhania odišlo, ak by dostali lepšiu pracovnú ponuku. Naopak, staršie vekové skupiny, najmä tí so skúsenosťami, majú sklon ostávať vo svojich zamestnaniach dlhšie. Tento rozpor odhaľuje pohybujúce sa dynamické trendy na trhu práce.
Lojalita a jej ceny
Navyše, zamestánci vo vedúcich pozíciách sú menej náchylní na zmenu zamestnania, hoci sa tu objavujú aj iné faktory, ako sú pracovné podmienky a kariérny rast. Firme už nestačí len ponúkať konkurenčné mzdy; musia tiež zohľadniť, čo ich zamestnanci potrebujú a chcú. Bez toho, aby sa zamysleli nad celkovým balíkom benefitov, riskujú, že prídu o talentovaných a ambicióznych pracovníkov.
Budúcnosť slovenského trhu práce
V dobe, keď sa zamestnanci prichádzajú s nárokmi na vyšší plat a lepšie pracovné podmienky, je pre slovenské podniky nevyhnutné prispôsobiť sa týmto novým normám. Mzdy už nie sú len o peniazoch; stávajú sa symbolom hodnoty, ktorý zamestnávateľ priraďuje svojim zamestnancom. Tak je to aj s lojalitou zamestnancov — v súčasnosti je krehká a jej udržanie si vyžaduje viac ako len prísľub vyšších platov.
