Prognóza trhu práce na Slovensku v roku 2026: Zostane nízka nezamestnanosť, ale s komplikáciami
V roku 2026 sa očakáva, že slovenský pracovný trh prejde pozvoľným ochladením, ale bez výrazných zmien. Odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) odhadujú, že miera nezamestnanosti by sa mala udržiavať v rozmedzí 5,5 až 6,5 percenta. Tieto čísla naznačujú stabilitu, no so zjavnými výzvami, ktoré trh práce pred zamestnávateľmi predstavuje.
Výzvy v obsadzovaní pracovných miest
Obsadzovanie voľných pozícií ostáva pre firmy náročné, predovšetkým kvôli nesúladu medzi požiadavkami na pracovné zručnosti a dostupnosťou kvalifikovanej pracovnej sily. Odborníci, ako prezidentka APAS Zuzana Rumiz a riaditeľ spoločnosti ManpowerGroup, varujú, že v odvetviach ako priemysel a logistika bude pre zamestnávateľov komplikované prijímať nové posily, keďže dopyt po zručnostiach prevyšuje ponuku.
Starnutie populácie a migrácia pracovnej sily
Spoločnosť bude čeliť nevýhodám spôsobeným starnutím populácie a odchodom pracovníkov do zahraničia. Firmy síce zareagujú na dlhodobé nedostatky prijímaním nových zamestnancov, ale podmienky na trhu nebudú v prospech rastu zamestnanosti. Martin Malo z Grafton Slovakia upozorňuje, že vyššia miera nezamestnanosti sa nemusí automaticky zbytočne zlepšiť prístup k vhodným uchádzačom.
Vzdelávanie a jeho efektivita
Katarína Nováková Rudinská z firmy Lugera & Maklér varuje, že duálne vzdelávanie a rekvalifikácie sú v súčasnosti neefektívne a nebudú stačiť na rýchlu prácu s dopytom trhu. Mnoho zamestnávateľov sa snaží prispôsobiť týmto výzvam, avšak procesy sú zdĺhavé a nevedú k požadovaným výsledkom.
Digitálna transformácia v HR
V budúcom roku sa predpokladá, že firmy začnú viac investovať do digitalizácie procesov náboru, čo by im mohlo pomôcť zefektívniť výberové postupy. Tieto kroky sú odporúčané tiež Jaroslavom Pavliskom z Proplusco, ktorý poznamenáva, že hľadanie kvalifikovaných pracovníkov bude čoraz ťažšie, a preto sa zamestnávatelia budú musieť sústrediť aj na rekvalifikáciu existujúcich zamestnancov.
Mzdy a benefity ako motivátory
Odborníci upozorňujú, že mzdy sa budú aj naďalej zvyšovať, hoci tempo rastu bude spomalené. Firmy budú pri nastavovaní platov reflektovať najmä výkonnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť. Nováková Rudinská predpokladá, že zamestnávatelia začnú klásť väčší dôraz na nefinančné benefity, flexibilitu a možnosti profesijného rozvoja.
Strategické plánovanie pracovnej sily
Prirodzenou súčasťou trhu práce bude aj prítomnosť zahraničných pracovníkov, ktorých nábor komplikuje zdĺhavá administratíva a legislatívne obmedzenia. Vladimír Janča z Transferu zdôrazňuje, že schopnosť firiem plánovať, integrovať a udržať pracovníkov sa stáva rozhodujúcim faktorom ich úspechu na trhu.
Vzhľadom na nevhodné procesy štátnej správy, ktoré môžu predlžovať procesy zamestnávania a zvýrazniť prestoje, bude nutné riešiť aj pochybnosti a nezhody, ktoré vytvárajú prísne pravidlá pre zamestnávanie zahraničných pracovníkov. APAS plánuje zaviesť sprísnené kontroly a transparentnejšie pravidlá pre agentúry.
Opatrná prognóza trhu práce pre rok 2026
Celkový pohľad na slovenský pracovný trh v roku 2026 je opatrný, no realistický. Zamestnávatelia budú klásť dôraz na efektivitu, udržateľnosť a moderné prístupy. Fáza racionalizácie, ktorou trh prechádza, sa zameriava na kvalitu pracovných miest a ich stabilitu.
Zdroj: www.sme.sk/index/c/nezamestnanost-zostane-nizka-firmy-budu-viac-investovat-do-efektivity
