Analytik trhu práce: Ženy s deťmi po návrate do práce zarábajú menej
Je materská dovolenka prekážka, alebo príležitosť? Túto otázku otvorilo občianske združenie Akčné ženy na rovnomennej tlačovej konferencii. Z prezentovaných dát vyplynulo, že pre Slovenky je niekoľkoročný výpadok z trhu práce často vstupenkou k nižšiemu platu a k strate kariérnych možností.
„Čoraz viac žien sa po návrate stretáva s tým, že ich miesto bolo zreorganizované či zrušené. Veľa firiem staví na istotu, miesto radšej nechajú človeku, ktorý ženu zastupuje, a bez problémov zaplatia pokutu za to, že matke miesto neudržali,“ upozorňuje analytik pracovného trhu Martin Szabo z Alma Career Slovakia.
Podľa dát muži a ženy vnímajú podmienky na trhu práce odlišne. Výrazným faktorom je takzvaná neviditeľná práca – činnosti v domácnosti a starostlivosť o deti, ktoré často vykonávajú ženy popri platenej práci a nie sú nijako ocenené.
Analytik upozorňuje, že ženy si častejšie volia profesie v školstve či zdravotníctve, ktoré sú ekonomicky slabšie ohodnotené. Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami je na Slovensku na úrovni 15,6 percenta; pri konkrétnych pozíciách okolo 10 percent. Ženy sú tiež menej asertívne pri vyjednávaní o plate – o vyšší plat sa nepokúsi vyjednávať 44 percent žien, u mužov je to približne tretina.
Pri takzvanej pokute za materstvo sa problém najčastejšie prejavuje pri finančnej rezerve. Na Slovensku 66 percent mužov tvrdí, že má rezervu maximálne do troch mesiacov, pri ženách je to až 78 percent. Iba 22 percent žien má úspory na dlhšie obdobie.
Dôvodom nie je menšia sporovlivosť žien, ale menšie finančné prostriedky. Ženy zarábajú menej a peniaze častejšie míňajú na rodinu – darčeky, veci do školy, oblečenie či zdravotnú starostlivosť o deti. Muži zväčša viac investujú do seba, kým ženy do ľudí okolo seba.
Z dát ďalej vyplýva, že čím viac detí žena má, tým menej po návrate do práce zarába. U mužov plat zostáva zväčša rovnaký, pri troch deťoch dokonca narastá.
