Odborníkov je nedostatok najmä v IT sektore a stavebníctve
Firmy hľadajú najmä odborníkov a špecialistov. Automatizácia a modernizácia výroby zvyšuje dopyt po technických odborníkoch, v IT je záujem o špecialistov a stavebné firmy hľadajú najmä ľudí, ktorí dokážu ustrážiť projekt aj náklady. Vyplýva to z tohtoročného mzdového prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group.
Firmy sú pri zvyšovaní miezd opatrnejšie a častejšie zvažujú, kde ešte dokážu pridať plošne a kde potrebujú reagovať individuálne. Výraznejší rast miezd sa sústreďuje na odborné, špecializované či strategické pozície.
Dopyt po IT odborníkoch pretrváva, firmy však dôslednejšie posudzujú, ako ich znalosti prispejú k efektivite a rozvoju podnikania. Najväčší záujem v tomto sektore je o vývojárov, cloudových špecialistov, DevOps inžinierov, expertov na kybernetickú bezpečnosť a dátových analytikov. Najviac pracovných príležitostí v tomto odvetví je v Bratislave a Košiciach.
Mzdy v IT sektore sa stabilizovali, výraznejší rast sa sústreďuje na špecializované a seniorné pozície. Pracovníci na juniorských pozíciách však čelia väčšej konkurencii, pretlak kandidátov je najmä v IT podpore, testovaní a medzi absolventmi bez komerčnej praxe.
Vo výrobe zohráva úlohu najmä jej automatizácia a modernizácia, čo zvyšuje nároky na kvalifikáciu pracovníkov. Firmy hľadajú najmä procesných inžinierov, projektových manažérov, odborníkov na automatizáciu, PLC špecialistov, elektroinžinierov, špecialistov kvality a pracovníkov výskumu a vývoja.
Najťažšie sa obsadzujú pozície, ktoré si vyžadujú spojenie technických znalostí, projektového riadenia, orientácie v moderných technológiách a schopnosti komunikovať v medzinárodnom prostredí.
V sektore nákupu a logistiky rastú platy najmä pri strategických pozíciách. Firmy v tomto odvetví potrebujú najmä ľudí, ktorí popri plynulosti dodávok dokážu ustrážiť aj náklady, vyhodnocovať riziká a pružne reagovať na zmeny trhu.
Najväčší dopyt v tomto sektore je po špecialistoch na strategický nákup, manažéroch dodávateľského reťazca, plánovačoch dopytu a výroby či logistických koordinátoroch. Popri odborných skúsenostiach zamestnávatelia očakávajú aj schopnosť riadiť vzťahy s dodávateľmi, hľadať úspory a využívať dáta pri rozhodovaní. Mzdy v tomto sektore zostávajú prevažne stabilné, výraznejšie rastú pri strategickom nákupe a riadení dodávateľských reťazcov.
Stavebné firmy hľadajú najmä ľudí, ktorí dokážu ustrážiť projekt aj náklady. Silnú vyjednávaciu pozíciu si aj v opatrnejšom investičnom prostredí udržiavajú skúsení projektoví manažéri, stavbyvedúci či rozpočtári. Uchádzači o prácu v tomto sektore pri zmene zamestnania prihliadajú popri mzde aj na kvalitu projektov, stabilitu investora či jeho dlhodobé portfólio.
V sektore bankovníctva a finančných služieb majú najväčšiu šancu uspieť odborníci, ktorí sú schopní vyhodnocovať komplexné informácie, reagovať na regulačné zmeny a využívať moderné nástroje pri hodnotení. Firmy čoraz viac vyhľadávajú ľudí, ktorí dokážu finančnú odbornosť prepojiť s porozumením technológiám a automatizácii.
Vyššia konkurencia medzi kandidátmi je pri všeobecne zameraných marketingových či administratívnych pozíciách. Aj v obchode a marketingu je najsilnejší dopyt po skúsených pracovníkoch. Do každodennej práce výraznejšie vstupuje umelá inteligencia, a to od tvorby obsahu cez analýzu dát až po automatizovanú komunikáciu so zákazníkmi. Schopnosť využívať nástroje umelej inteligencie sa v tomto odvetví stáva konkurenčnou výhodou uchádzačov.
Vyššie nároky a väčší priestor pre špecialistov sa otvára aj v odvetví ľudských zdrojov, administratíve a práve. Zamestnávatelia od personálnych a právnych tímov čoraz častejšie očakávajú aktívnu účasť na rozhodovaní a riešení potrieb organizácie. Záujem je aj o odborníkov, ktorí firmám pomôžu zvládať legislatívne požiadavky súvisiace s transparentnosťou odmeňovania a rovnosťou príležitostí. Administratíva patrí medzi oblasti s vyššou konkurenciou uchádzačov, zamestnávatelia preto zvyšujú nároky na jazykové znalosti, digitálne zručnosti a samostatnosť pracovníkov.
