Žiadajú stopku pre cudzincov. V skalickom Schaeffleri chcú pred prepúšťaním chrániť kmeňových ľudí
Skalica, 9. novembra 2026 – Odborári v spoločnosti Schaeffler Skalica predložili vedeniu závodu zoznam návrhov, ktorými chcú predísť avizovanému prepúšťaniu kmeňových zamestnancov. Závod plánuje do roku 2030 zrušiť približne 373 pracovných miest.
Nemecký dodávateľ komponentov pre automobilový a priemyselný sektor zruší v priebehu nasledujúcich štyroch rokov v Európe 3 460 pracovných miest. Opatrenia sa dotknú aj slovenských závodov v Kysuckom Novom Meste a Skalici. Z celkovo 700 pozícií, ktoré plánuje koncern na Slovensku postupne zrušiť, pripadne viac ako polovica na závod na Záhorí.
Minulý štvrtok (5. 11.) sa zástupcovia Základnej organizácie Odborového zväzu (ZO OZ) KOVO pri Schaeffler Skalica zúčastnili na rokovaní na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici.
„Oznámené zníženie počtu pracovných miest približne o 373 do roku 2030 je potrebné vnímať v širších súvislostiach a v kontexte doterajšieho vývoja zamestnanosti. Z dostupných údajov vyplýva, že za posledných osem rokov sa počet zamestnancov každoročne znižoval v priemere približne o 241. Aktuálny výhľad na roky 2027 – 2030 pritom predpokladá priemerné ročné zníženie približne o 94 pracovných miest,“ informovali odborári s tým, že tempo znižovania počtu miest je výrazne miernejšie ako v minulosti a nejde o žiadne hromadné prepúšťanie.
Rozširovanie výrobného portfólia
O deň nato, v piatok 6. novembra, rokovali odborári priamo s vedením spoločnosti v Skalici. Hlavnou témou stretnutia boli možnosti získania nových výrobných projektov a zachovania pracovných miest.
„Závod sa aktuálne uchádza o nové projekty, pri ktorých existuje reálna perspektíva ich získania. Rovnako vítame postupné rozširovanie výrobného portfólia. Keďže náš závod je vo významnej miere orientovaný na komponenty pre spaľovacie motory, považujeme diverzifikáciu výroby za mimoriadne dôležitý krok z pohľadu budúcej konkurencieschopnosti a stability závodu,“ uviedli odborári.
Skupina Schaeffler v oznámení o prepúšťaní tisícok zamestnancov po celej Európe argumentovala aj tým, že podmienky v automobilovom priemysle sú náročné a klesá dopyt po vozidlách so spaľovacími motormi. Koncern ešte v prvej polovici roka oznámil, že sa plánuje zamerať na nové príležitosti – okrem iného na výrobu komponentov pre humanoidné roboty, kozmický priemysel a obranu. V spolupráci s francúzskym partnerom chce začať v závode spoločnosti Delair vo Francúzsku vyrábať bojové a stíhacie drony.
Dôchodcovia, chránené dielne aj stopka pre tretie krajiny
Podľa odborárov sa na rokovaní s vedením závodu venovali aj možnostiam, ako predchádzať nútenému prepúšťaniu a zachovať pracovné príležitosti pre zamestnancov. Diskutovali aj o dobrovoľnom odchode zamestnancov v dôchodkovom veku a možnosti pracovného uplatnenia v českých závodoch, primárne v podniku Schaeffler Svitavy.
„Otvorili sme aj možnosť vytvorenia vhodných pracovných miest pre zamestnancov so zdravotným obmedzením. Išlo by o jednoduchšie pracovné činnosti prispôsobené ich zdravotnému stavu, s možnosťou pracovného režimu bez nočných zmien. Tento návrh vnímame ako príležitosť zachovať pracovné uplatnenie skúsených kolegov,“ vysvetlila odborová organizácia.
Riešením by podľa odborárov malo byť aj pozastavenie pripraveného transferu približne 30 pracovníkov z tretích krajín a prednostná ochrana kmeňových zamestnancov.
„V situácii, keď sa uvažuje o znižovaní počtu pracovných miest, považujeme za prioritné maximálne využitie existujúcich personálnych kapacít a ochranu pracovných miest našich súčasných zamestnancov,“ skonštatovali.
Spoločnosť Schaeffler aktuálne na Slovensku zamestnáva približne 7-tisíc ľudí. Prepúšťanie sa tak dotkne približne 10 percent zamestnancov. Rušenie pozícií zasiahne výrobné linky aj administratívu.
„Týmito krokmi reagujeme na zmeny v dopyte s cieľom zachovať konkurencieschopnosť skupiny Schaeffler a podporiť jej dlhodobú perspektívu v Európe a na Slovensku,“ informoval riaditeľ subregiónu Slovensko, Česká republika a východná Európa Miroslav Janota s tým, že zamestnanci dostanú maximálnu podporu v súlade so sociálnou politikou a hodnotami spoločnosti.
